よくあるのは、大学受験失敗、スポーツでレギュラー落ち。
まぁ挫折したんだろうけど、ソリューションが個人で完結しがちなので、組織レベルのソリューションを実施するネタと相対比較で得点が低くなりがち。
よって、組織のメンバーとしての挫折を優先
・各フェーズで面接官が見たい点
1. 原因特定と対策
高い目標を持った故の課題か？
自分で調べ、仮説を立てたか？
仮説の検証や聞き取りをしたか？
計画性は？計画に独創性、実行性は？
2. 実行
スピードは？期限への意識は？
品質を高める意識は？
周りを巻き込む力（説得力、リーダーシップ）は？
3. 結果と学び
成果を意識してるか？意識してないと甘い。
学びのレベルが高いか？（一生懸命が大切とかは低い。事前リサーチの重要性、仲間や顧客へ明確な数値やロジックで説明する大切さとかは高評価）
上記を意識して作ってみよう。
僕が完全に作文しても読んで終わりではダメなので、実践形式で。