■厳しい先輩社員の下に配属される可能性がなくはないが、大丈夫か？
・面接官の意図
これまでの人生で、指導されることに対して学生がどう考えてきたか、思考の深さや前向きさを見たい
・よくある回答
しっかり指導を聞いて、反省して成長していきたいです。
→普通の回答。可もなく不可もなく。
・差別化するフレームワーク
①今思うと、これまで私はむしろ厳しい先生やコーチを自ら求めることで成長の機会を自分から創り出してきた。
②御社には高い意識を持って働く優秀な、指導好きな先輩社員が多いからこそ第一志望としている。ぜひ厳しい先輩がいる部署に私を投げ込んで頂けませんか？笑
③時に理不尽な指導を受けたと感じるケースもあるかもしれないが、不満を言う時間があれば、自分の取るべき自身の改善策を考え、愚直に実行する。
そして、理不尽な指導が出ない職場にするために、まずは自分が常に前向きに働いていたいと思う。
私はどんな逆境も理不尽も糧にして成長し続ける人です。