僕は個人的には志望動機で希望する職種レベルまで調べ上げて、自分の経験や特徴と絡めて語るのがいいと思う。
ただ、職種の特徴や、なぜその職種に就きたいかを熱く語れば語るほど、面接官の中で、あるリスクが気になってくる。
この子は自分の意思を持ち過ぎていて、他部署に配属になった時にモチベーションが維持できるのか？
対策として、他の部署でも素晴らしい先輩から、たくさんの貴重な知識を学べると考えるため、希望する部署に行けない場合にも、希望部署で働く場合と変わらないモチベーションで働き、日々成長する。
ベターなのは、例えば人事部では優秀な人材の採用や教育手法が学べ、企画部では全社横断的なプロジェクトの企画や遂行など、非常に重要かつ成長できる経験が出来る。
などと具体的に語ることで、本気でそう思っているとアピール出来る。