営業の右川(うかわ)さんのイベント実施のエピソード。
面接で面接官の感動を呼ぶための鉄板の構成である点に注目。
「周りの厳しい状況→提案→初めは提案を拒否された→より質の高い提案→協力の獲得→現場でサポート→成功→第三者の高い評価」
次に、「10年後どのような社員になりたいか」のヒント
Meiji Seikaファルマの横内さんのコメントが役立つ。
明治は全社的に海外展開を重要視している。
まず国内で知識や経験を身に着け、いずれは海外展開に貢献出来る社員になる。
下から3番目の、実現のためのスキルを語っている点は見逃せない。