OB訪問のOBが優秀かどうかの観点で言うと、Twitterの内容を見れば思考レベルやアドバイスレベルが予想しやすい。 一方でMatcherやOBトークは数が多いけど、OBの思考力が判断しづらい。企業名や年齢が出てるが、物事の分析やアドバイスのコメントが少ない。
凄いビジネスセンスある人やアドバイス上手い人もいれば、並の指導力で、「なんか抽象的だよね。もっとさぁ、自己分析とかやったほうがいいよね。そう、深堀りとか」とかいう抽象的で深堀り出来てないアドバイスをするOBも多いらしい。
優良企業の選考で優秀層と空中戦しても耐えられる人格やトーク力を具体的な行動計画（学校、サークル、ゼミなど）まで落とし込んでアドバイスでき、モチベーション管理もできるのが望ましい。
が、さすがに高望みか。。 ライザップの就活版なわけで、もはやビジネスの域。ある意味、就活は自分への投資だけどね。