グルディス

■GDの目的を分解 GDの目的はメンバーが①それぞれのアイデアを出し合い、②時間内に③最適解を生み出すプロセスを披露し、④面接官に各個人の能力を評価させること。⑤最終的に自分が御社で活躍出来る可能性が高いと判断してもらう 各目的をどう達成するか行動に落とし込む ①それぞれのアイデアを出し合う ・無言は避ける ・無言の人に話を振ってあげる...

グルディスって面接よりも人間性の見極めがしやすい。 初対面の人が複数人集まって、事前準備の出来ないネタを議論するんだから、だいたい素が出るよね。 JPMorganでいた時は一次の集団面接とセットでグルディスを実施してて、評価は主に「印象」という曖昧な基準だった。 一応、100%落とす学生を記そう。 ・発言がゼロ→何考えてるか分からない...